Obligados a emprender a los 50 años

Los desempleados pasados los cuarenta tienen más dificultades para encontrar trabajo debido a los prejuicios y la discriminación de las políticas de empleo.

Cristina Rubio tenía todo lo que podía desear laboralmente alguien de su edad. Coche de empresa, dietas, un buen sueldo, seguro privado… Era una de las principales directivas de una importante cadena de hostelería. Pero un día algo hizo 'click'. Tenía 44 años y se fue con una mano delante y otra detrás porque dejó de compartir la filosofía de gestión de la empresa donde llevaba 17 años. Ahora, casi 10 años después y tras intentar emprender, es locutora de doblaje, documentales y cortos. "Jamás habría imaginado dedicarme a esto, pero me encanta", reconoce ahora a sus 53 años, con los que ha ido sorteando prejuicios: "Ha habido quien me ha dado apoyo total, pero también he notado en mis padres y amigos el pensamiento ese de 'esta mujer está loca, a su edad'...".

María Zuil
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Tiempo de lectura11'
26.05.2018 – 20:11 H.

Cristina Rubio tenía todo lo que podía desear laboralmente alguien de su edad. Coche de empresa, dietas, un buen sueldo, seguro privado… Era una de las principales directivas de una importante cadena de hostelería. Pero un día algo hizo 'click'. Tenía 44 años y se fue con una mano delante y otra detrás porque dejó de compartir la filosofía de gestión de la empresa donde llevaba 17 años. Ahora, casi 10 años después y tras intentar emprender, es locutora de doblaje, documentales y cortos. "Jamás habría imaginado dedicarme a esto, pero me encanta", reconoce ahora a sus 53 años, con los que ha ido sorteando prejuicios: "Ha habido quien me ha dado apoyo total, pero también he notado en mis padres y amigos el pensamiento ese de 'esta mujer está loca, a su edad'...".

El 70% de los trabajadores mayores de 55 cree que no volverá a trabajar

La historia de Fernando Gil es parecida, aunque su periplo comenzó con una carta de despido a los 48 años. Ascendiendo desde botones, toda su vida había discurrido por la administración de empresas, pero cuando se vio en la calle, los recuerdos del trajín de camareros y comandas del bar familiar le devolvieron a la gastronomía. Con 55 años se encuentra desarrollando proyectos que aúnan la pasión por la comida con los temas sociales, aunque también ha intentado probar suerte, sin éxito, en volver a trabajar para otros: "Me he tirado años sin que nadie me llamase para una entrevista. Si la consigo sé que me vendo bien, pero sin ni si quiera esa oportunidad, es difícil".

Por voluntad o por necesidad, cada vez más personas deciden reorientar su carrera laboral rondando los 50. El modelo social actual está acabando con el mantra de "un trabajo para toda la vida" y la crisis ha empujado a muchos 'babyboomers' —nacidos entre 1945 y 1965— a reinventarse. Por el camino se encuentran el estigma de una sociedad que les considera demasiado viejos para abrirse nuevos caminos, pero también para seguir contratándoles en lo que mejor saben hacer.
Con 'la etiqueta' a cuestas

En lo peor de la depresión económica, el 21% de los mayores de 50 años estaba en el paro. Tras la crisis, solo un 5,3% de los desempleados de larga duración mayores de 45 ha encontrado un empleo temporal y un 0,6% indefinido. El 70% de los trabajadores mayores de 55 cree que no podrá volver a trabajar nunca... Los datos son abrumadores, pero las soluciones para dar salida a este problema social, dicen los expertos, han sido nulas y se han orientado sistemáticamente en ayudar solo a los parados jóvenes.

"Ahora mismo la discriminación por edad se hace abiertamente desde el Estado. Solo se contemplan medidas de empleo para los jóvenes, pero en España no hay discriminación a la juventud, porque no es por su edad que no encuentran trabajo, es por su falta de experiencia", denuncia Juan Antonio Herrero, presidente de la plataforma Edad sin Fronteras. "No se puede solucionar el problema del paro con medidas discriminatorias, porque lo único que consigues es precisamente perjudicar a otro sector de la población".

Eleonora Barone era arquitecta urbanista pero en 2011 la Generalitat de Cataluña recortó en trabajadores no funcionarios como ella. "Al principio pensé que no me costaría encontrar trabajo, con una carrera, un doctorado, 12 años de experiencia… Pero lo cierto es que nadie me llamaba". Solo tenía 38 años, pero ya era mayor para algunas cosas, como por ejemplo, zambullirse en el mundo del marketing, donde llegó a hacer un máster que no se tradujo en un puesto: "Las grandes empresas solo buscan millennials".

Por el miedo a acabar dependiendo de una empresa que pudiese dejarle de nuevo en la calle a una edad todavía más vulnerable, ha acabado montando mYmO, un laboratorio de innovación social centrado en el talento senior y los proyectos intergeneracionales. En esta aventura, en la que lleva tres años, tampoco ha encontrado muchos apoyos institucionales: "Los cursos o incubadoras de emprendimiento están pensadas para personas jóvenes, y claro yo no quepo", se queja. "Además, no todo el mundo tiene que emprender, tiene que haber otras opciones, más canales, y como sociedad no las estamos diseñando".

La experta en recursos humanos y en lo que se empieza a conocer como 'age management', Laura Rosillo, coincide en que la fecha de nacimiento sigue siendo un dato que pesa demasiado en los currículums. "España tiene una herencia muy mala que es la costumbre de los trienios. Las empresas tienen el prejuicio de que una persona mayor les va a costar más dinero y que va a ser menos productiva y eso no es así. Realmente es todo prejuicio, no hay nada que lo sustente".

Al llegar al INEM, muchos trabajadores descubren que el trabajo en el que han invertido toda su vida laboral, ha quedado obsoleto. Además, es habitual que no cuenten con estudios superiores, lo que complica todavía más su integración. Con la crisis aumentó la población universitaria de más de 30 años en un 167% y un 49,4% la mayor de 40. Sin embargo, al salir de esa segunda etapa de formación, ante la misma —nula— experiencia, la edad también es un grado diferenciador entre candidatos jóvenes y mayores. "No hay una edad determinada para aprender a volar un dron, ni lo hace mejor alguien de 25 que de 45. Ahora los trabajos cambian, hay nuevas profesiones y a la hora de aprender todos somos iguales", explica Rosillo. "Pero por algún motivo las empresas asocian 'talento' a joven".

Desde mYmO, donde acaban de poner en marcha una campaña de concienciación sobre este tema —'No Caduco'— creen que no se trata solo de un asunto de dígitos en el DNI. "Más que la edad, el problema es que se nos pone una etiqueta, pasas a ser 'algo': arquitecta, ingeniero, directivo… Y eso dificulta mucho cambiar de profesión", explica Eleonora "Y también parece que ya no sabes hacer nada más, como un estanco. Mi trabajo ahora mismo podría encajar más para una socióloga o antropóloga, pero lo cierto es que muchas cosas de mi labor anterior me sirven ahora, y eso es enriquecedor". Fernando asiente y coincide: "Sigue habiendo un tanto por ciento altísimo de personal de RRHH que tienen muy interiorizado lo de las etiquetas y las típicas preguntas de '¿por qué querrá dedicarse a otra cosa?', '¿Por qué lleva tantos años sin trabajar?' Visto desde el lado del desempleado son preguntas absurdas, porque no te dice nada sobre si está preparado para el puesto o no". En los parados de larga duración se da además otra circunstancia: a medida que se aleja en el tiempo el último empleo, es más complicado encontrar uno nuevo. La situación se 'enquista' en el prejuicio del empleador y las personas desempleadas a partir de los 50 —la edad crítica según los expertos— se encuentran en un limbo en el que la jubilación está demasiado lejos, el paro se agota y se deja de cotizar precisamente en los últimos años de vida laboral. Una situación más dramática —y con más cargas personales— que la que se da en el paro juvenil.

Desde Asempleo, la patronal de empresas de trabajo temporal y agencias de empleo, creen que es fundamental que los empresarios cambien el chip a la hora de contratar para revertir la tendencia. "Atribuyen inadecuadamente una serie de virtudes solo por tener menos edad. Los trabajos que requieren un esfuerzo físico han bajado drásticamente. Además, los mayores de 50 años demuestran una mayor responsabilidad y experiencia en el trabajo: son más puntuales, vigilan la indumentaria, responden mejor ante los jefes, tienen menos tasa de abandono... Y eso es lo que hay que tener en cuenta", apunta Andreu Cruañas, presidente de la patronal.

Algunas empresas ya apuestan por solicitar currículums ciegos o anónimos. Hasta el ministerio de Servicios Sociales ha hecho el intento con una iniciativa que se limita a apuntar compañías que se comprometen a hacerlo en una lista. Desde Asempleo advierten de que ese es solo el primer paso, pero que no evita el estigma: "Al final si hay prejuicio va a seguir ahí en la entrevista". Creen que lejos de evitarlo, tener empleados pasados los 50 debe ser aun atractivo para las empresas. "Transmiten buena imagen hacia dentro y hacia fuera, deberían aprovecharlo".

Contra la jubilación forzosa

En Estados Unidos, el 'age managment' —la gestión de la edad en el entorno laboral— está más extendido, y la discriminación por edad, o "edadismo" más perseguida. Según la OMS, el país tiene uno de los sistemas antidiscriminatorios más sólidos, así como de los índices de personas de más de 65 años en el mercado laboral más altos. "Las inspecciones de trabajo van muy dirigidas a esto y en cuanto una empresa tiene un grupo de edad muy mayoritario ya sospechan que pueda haber un problema. Y lo mismo pasa con la apariencia física, hay muchas más multas por estos temas", explica Juan Antonio Herrero, de la plataforma de Edad sin Fronteras, que trabajó en la universidad de California durante 28 años. Al volver a España y buscar trabajo en el Consejo Superior de Investigaciones Científicas, lo primero que le preguntaron no fue su experiencia, si no su edad.

A pesar de que la discriminación en el entorno laboral está penada en España, un paseo por algunos de los portales de empleos más conocidos deja clara la situación. Una famosa inmobiliaria, por ejemplo, busca asesores "menores de 30 años", a pesar de no ser necesaria experiencia previa en el sector. Una empresa de marketing quiere un auxiliar con la ESO e inscrito en el INEM, pero por debajo de los 30 años. Otra empresa busca comercial urgentemente, pero solo si es menor de 45 años. Hay incluso un máster del Círculo de Bellas Artes limitado a menores de 30.

Según la plataforma Edad Sin Fronteras, para que el puesto de trabajo deje de estar condicionado a la edad es importante que la jubilación empiece a ser voluntaria, como ya ocurre en muchos países. Es una de las medidas que la organización presentó al Congreso de los Diputados el pasado mes de marzo. "En países como Canadá, EEUU o Inglaterra entre el 15% y el 20% de la fuerza de trabajo sigue ejerciendo después de edad de jubilación, con lo que eso supone para la economía y las contribuciones a la Seguridad Social", explica Juan Antonio Herrero. También la OCDE ha recomendado la eliminación de las políticas de jubilación obligatoria como la que rige el sistema español. El objetivo es, según los expertos, poder seguir aprovechando la experiencia y talento de quienes quieran seguir contribuyendo, aunque sea parcialmente, mejorando además la economía. "En España se ha proyectado la idea de que la economía es rígida, que para que entren los jóvenes tengan que salir los mayores, cuando no es así. Cuanta más gente haya trabajando, mejor". Ahora mismo, para seguir en un puesto pasados los 65 en España solo existe la figura de la jubilación activa, con la que se debe renunciar al 50% de la pensión. "Al final tiene que compensarte para hacerlo", explica Laura Rosillo. "Ahora mismo vivimos 20 años más que hace cien, pero seguimos teniendo la misma edad de jubilación y eso no tiene sentido. Todas las etapas vitales se han retrasado diez años: el primer trabajo, el primer hijo… pero la jubilación no".

Por eso, tanto Laura Rosillo como Eleonora Barone apuestan por el equilibrio de personas de distintas edades para enriquecer el entorno laboral. "Por ejemplo, el Plan Relevo estaba muy bien pero las empresas no lo han puesto en marcha: incorporar un junior que aprenda de un senior mientras las tareas se van traspasando paulatinamente de uno a otro", explica Barone. "Los jóvenes tienen más habilidades con el teléfono pero no para desarrollar procesos cognitivos con ellos, lo bueno es complementarse. Y además es que no queda otra, al final hay que encontrar alguna solución, porque la realidad es que el futuro es de los mayores, la baja natalidad nos lleva a ello", reflexiona Rosillo. "Antes había 'baby boom', y ahora 'senior boom'. Y hay que darles trabajo", sentencia la fundadora de mYmO.

https://www.elconfidencial.com/espana/2018-05-26/obligados-emprender-50-anos-paro-edad-jubilacion_1569357/

Los politicos estan para mentir sistematicamente, todas las estadisticas que sacan son infladas, en España tal que hoy quiza menos de 6M parados, pero teniendo en cuenta que los empresarios ya no quieren contratar y que miles de puestos de trabajos van a desaparecer, la crisis continuara y sera aun peor, eso no lo puede esquivar ni el gobierno.

No me cansaré de repetirlo: oposiciones auxiliar del estado. Mayor número de plazas, oposición pura (se entra o no por orden de nota de examen sin concursos ni historias ni enchufismos), temario asequible legislación informática y psicotécnico básicos, yo lo saqué siendo alguien totalmente desordenado y vago que no sacó ni bup ni un año entero de una carrera que me gustaba por la exigencia social y de esfuerzo, un año de estudio en serio = un puesto de milypicoeurista vitalicio, sin currícullum, sin entrevistas, sin edad, sin riesgos. Sin trepismos ni favoritismos tu plaza es tuya y está blindada. Una forma de vida sostenible para el más tonto (yo)

Yo voy a cumplir 35 y estoy estudiando para intentar reciclarme y cambiar de trabajo pero no me quiero imaginar como será eso de volver a entrevistas laborales. Lo triste es que trabajo y no me alcanzaría para vivir sola, porque vivo con mis padres sino tendría que vivir de ayudas sociales, y encima contra candidatos 10 años menores

Primero a ver si termino que estoy agotada

Hablando de oposiciones, estoy arrepentida de haberme metido en el FP. Seguramente cuando lo termine me ponga a estudiar las oposiciones, pero siento que he desperdiciado el haber estudiado las oposiciones durante estos 2 años.
Creo que ha sido pura desinformación no me aclaraba bien y finalmente me metí en esto

yo estudie opos y no me saque ninguna a parte que por culpa de las opos mi vida fue a peor.

almasolitaria escribió:Yo voy a cumplir 35 y estoy estudiando para intentar reciclarme y cambiar de trabajo pero no me quiero imaginar como será eso de volver a entrevistas laborales. Lo triste es que trabajo y no me alcanzaría para vivir sola, porque vivo con mis padres sino tendría que vivir de ayudas sociales, y encima contra candidatos 10 años menores

Primero a ver si termino que estoy agotada

Hablando de oposiciones, estoy arrepentida de haberme metido en el FP. Seguramente cuando lo termine me ponga a estudiar las oposiciones, pero siento que he desperdiciado el haber estudiado las oposiciones durante estos 2 años.
Creo que ha sido pura desinformación no me aclaraba bien y finalmente me metí en esto

Y la fp que estas haciendo, no te da para optar a algun tipo de oposicion? No creo que sea desperdiciar tiempo, ademas estas trabajando

No lo pude leer todo, vi por encima. Pero la realidad es que el mercado laboral esta muy mal y es tremendamente injusto, una persona que ha dado tantos años de trabajo a una empresa, de repente con 55 y con 12-13 años que le quedan para la jubilacion, se acaba todo y ya te ves jubilado anticipadamente
Tampoco penseis que para los jovenes es facil, como ejemplo alguien que sale de sus estudios sin experiencia, como no consigas nada relacionado en los 3-4 años siguientes, es como si tu titulo no valiera (ya hay varias generaciones que van saliendo con lo mismo que tu y menos años). El paro juvenil es demencial tb.
Y ya no menciono lo duro que es pasar una entrevista (sobre todo para quien no tiene habilidades sociales)
Teniendo esto en cuenta, matarse un año a estudiar una oposicion (con todo lo duro que es), compensa. Compensa por como funciona este sistema. Ser funcionario es elegir una opcion que tal como estan las cosas, es lo mejor que puedes tener, y no es conformismo.
Y luego estan las condiciones de un funcionario y la gran mayoria de trabajos en empresa privada
Emprender es otra opcion, pero tambien esta el tremendo quebradero de cabeza de buscar clientes y demas. Encima si no eres una persona que proyecta confianza, como a mi, ¿Quien va a confiar como cliente? Pero aplaudo a quien lo hace y mas si le va bien

Yo acabo de aprobar una oposición y es cierto que en muchos momentos me he preguntado si valía la pena, pero ahora ya veo las cosas de otra manera y me siento orgulloso por haberlo conseguido y por no haber tirado la toalla a pesar de que me lo planteé varias veces. Pero tampoco sabría si aconsejar a alguien a que se preparase unas, ya que hay que tener en cuenta que a lo mejor las sacas en un año o dos, pero también puedes llevarte años o incluso no sacarlas, lo cual te puede pasar factura psicológicamente y tb físicamente.
Supongo que habrá opiniones de todo tipo, pero creo que es importante organizarse e intentar hacer otras cosas, a parte de estudiar, para evitar que si al final no lo consigues no tengas esa sensación de frustración y de haber perdido un tiempo de tu vida

Morfeus escribió:Pero tampoco sabría si aconsejar a alguien a que se preparase unas, ya que hay que tener en cuenta que  a lo mejor las sacas en un año o dos, pero también puedes llevarte años o incluso no sacarlas, lo cual te puede pasar factura psicológicamente  y tb físicamente.

Primero enhorabuena por las tuyas  

Eso que comentas opositores frustrados que acaban mal yo creo que pasa sobre todo a gente que intenta oposiciones muy difíciles y está capacitada para haber estado haciendo otra cosa de cierto nivel, un fóbico social atascado por ello sufriendo para salir adelante con problemas para conseguir un trabajo o acabar sus estudios  no creo que pierda mucho por dedicar un año o dos a intentar unas de nivel "bajo"

Buen tema y buen artículo, de lo más ilustrativos, punto por punto. 

Por mi parte, nada que aportar, NS/NC. Únicamente decir que un aplauso para emprendedores y luchadores, que lo son a pesar de las adversidades. Y un... (a la imaginación de cada cual) para todo aquel que discrimina.

Yo realmente no quiero preparar unas oposiciones por muy de nivel bajo que sean y que no me guste. A mi me gustaria un trabajo que me guste y trabajar por trabajar en algo que ni te gusta, me parece un sufrimiento, aunque es cierto que a veces no queda remedio, hay muchisimas personas trabajando en cosas que ni les gustan en la empresa privada, las oposiciones te dan por lo menos posibilidad de elegir. Y como decis, hay que hacer algo para lo que se este preparado. En mi caso, nunca he tenido problemas de estudios ni de organizacion, pero no me gustarias las que comentas, por bajo nivel que sean

Me fui del tema

Xin Zhao escribió:Yo realmente no quiero preparar unas oposiciones por muy de nivel bajo que sean y que no me guste. A mi me gustaria un trabajo que me guste y trabajar por trabajar en algo que ni te gusta, me parece un sufrimiento, aunque es cierto que a veces no queda remedio, hay muchisimas personas trabajando en cosas que ni les gustan en la empresa privada, las oposiciones te dan por lo menos posibilidad de elegir. Y como decis, hay que hacer algo para lo que se este preparado. En mi caso, nunca he tenido problemas de estudios ni de organizacion, pero no me gustarias las que comentas, por bajo nivel que sean

Me fui del tema

totalmente de acuerdo quien aguanta eso trabajar sin gustarte lo que haces.

Xin Zhao escribió:Yo realmente no quiero preparar unas oposiciones por muy de nivel bajo que sean y que no me guste. A mi me gustaria un trabajo que me guste y trabajar por trabajar en algo que ni te gusta, me parece un sufrimiento, aunque es cierto que a veces no queda remedio, hay muchisimas personas trabajando en cosas que ni les gustan en la empresa privada, las oposiciones te dan por lo menos posibilidad de elegir. Y como decis, hay que hacer algo para lo que se este preparado. En mi caso, nunca he tenido problemas de estudios ni de organizacion, pero no me gustarias las que comentas, por bajo nivel que sean

Me fui del tema

Hombre si tienes una vocación a por ella, pero si no la tienes o no eres capaz de realizarla... yo respecto a la media de penosidad dureza y condiciones de la mayoría de trabajos "no vocacionales" me considero privilegiado: mis derechos laborales están blindados, no tengo que pelear ni lamer el culo a nadie por mi puesto y el nivel de exigencia es razonable no me  toco los huevos pero tampoco escupo las tripas para llegar.

Entrecomillo "no vocacionales" porque estudié o intenté estudiar informática y en mi ofi con 200 personas de papeleos y ventanillas soy el informático

anonimo79 escribió:
totalmente de acuerdo quien aguanta eso trabajar sin gustarte lo que haces.

No es un trabajo fascinante pero como decía antes condiciones claras y razonables no el típico penoso precario y explotado que abunda hoy en día y millones de españoles tienen que tragar para subsistir. ¿consideras tu situación mejor?

Mirando novedades en epublibre  me he acordado de este post al ver un libro: ha llegado la hora de montar tu empresa, el que se quiera meter en ese tipo de fregado ya tiene por donde empezar.

Para una persona como yo, el tema de emprender seria imposible (únicamente en un negocio que no requiera dar la cara, como algo que se pueda hacer íntegramente detrás de una pantalla) y no por falta de conocimientos o ideas buenas para un negocio, sino por falta de confianza y habilidades sociales. Supongo que eso libros se centrarás en lo de tener una idea que cubra una necesidad y blablabla, pero casi nada en la confianza que debe tener una persona a la hora de emprender, porque ¿como vas a conseguir un cliente, si no puedes ofrecerle confianza? Nadie o prácticamente nadie confiaría nada en alguien con una falta total de total de confianza en si misma. En casi cualquier ámbito, pero especialmente en el laboral.

Emprendedores new age

Spoiler:

Dexter escribió:

Morfeus escribió:Pero tampoco sabría si aconsejar a alguien a que se preparase unas, ya que hay que tener en cuenta que  a lo mejor las sacas en un año o dos, pero también puedes llevarte años o incluso no sacarlas, lo cual te puede pasar factura psicológicamente  y tb físicamente.

Primero enhorabuena por las tuyas  

Eso que comentas opositores frustrados que acaban mal yo creo que pasa sobre todo a gente que intenta oposiciones muy difíciles y está capacitada para haber estado haciendo otra cosa de cierto nivel, un fóbico social atascado por ello sufriendo para salir adelante con problemas para conseguir un trabajo o acabar sus estudios  no creo que pierda mucho por dedicar un año o dos a intentar unas de nivel "bajo"

Gracias Dexter!

Tal vez tengas razón. No obstante tampoco te puedes confiar con las de nivel inferior, ya que si bien el temario sí pueda ser más asequible, la competencia suele ser tremenda debido a la cantidad de gente q se presenta.

anonimo79 escribió:yo estudie opos y no me saque ninguna a parte que por culpa de las opos mi vida fue a peor.

eso si es tener mala suerte.

Yo a mis 43 años me encuentro conque tengo que recuperar los estudios que abandoné en su día, cuando era más jovencito. Tengo la FP de Gestión Administrativa y ahora estoy pendiente de un curso para reciclarme, ya que la FP me la saqué hace muchísimos años.

el problema es que de joven tampoco te contratan porque dicen que eres muy joven y sin experiencia luego pasan los años y te dicen que eres demasiado mayor y que tampoco tienes experiencia.

Mucha etiqueta es lo que hay por ahí.

etiqueta? no entiendo.

Ya se que nadie me toma en serio, pero se puede emprender una carrera laboral siendo ya mayor y lo digo por experiencia propia, no descartéis los oposicones a medio plazo puede ser una solución, este año hay record de plazas convocadas.

Leeros: Ocupación, interés y dinero (De Keynes).

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Elos escribió:etiqueta? no entiendo.

Ya se que nadie me toma en serio, pero se puede emprender una carrera laboral siendo ya mayor y lo digo por experiencia propia, no descartéis los oposicones a medio plazo puede ser una solución, este año hay record de plazas convocadas.

Me refiero a que los entrevistadores etiquetan a la gente. Viejo, joven, con experiencia, sin experiencia, etc.